Wydanie decyzji administracyjnej w sprawie przyznania statusu zakładu pracy chronionej

§   Wniosek należy złożyć w Wydziale Polityki Społecznej Warmińsko-Mazurskiego Urzędu Wojewódzkiego, pokój nr 139, w godzinach: 7.30 – 15.30, tel. 89 52 32 259, fax 5232 770, e-mail sekrps@uw.olsztyn.pl

§   Sprawę prowadzi inspektor wojewódzki Władysław Walec, pokój 228, tel.  89 52 32 760, e-mail wwalec@uw.olsztyn.pl,

Aby uzyskać status zakładu pracy chronionej pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników  ( w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy)  winien:

1.      utrzymywać przez okres co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych  wynoszący:

§   co najmniej 50%, a w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych winny stanowić osoby  zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

albo:

§   co najmniej 30% winny stanowić osoby niewidome lub psychicznie chore, albo upośledzone  umysłowo zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,

2.      obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy winny  :

§   odpowiadać przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy;

§   uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniać wymagania dostępności do nich,

        Okoliczności powyższe stwierdza, na wniosek pracodawcy, Państwowa Inspekcja Pracy (Okręgowy Inspektorat Pracy właściwy ze względu na miejsce prowadzenia działalności gospodarczej) w formie decyzji/postanowienia.

3.      zapewnić doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.

Wymagane dokumenty:

1.      Wniosek adresowany do Wojewody Warmińsko-Mazurskiego, winien zawierać:

§  dokładną nazwę i adres zakładu (z podaniem adresów wszystkich obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez podmiot),

§  informację o prowadzonej działalności gospodarczej (branża, profil produkcji, itp.),

§  informację o zatrudnionych osobach niepełnosprawnych

2.      tabele ilustrujące zatrudnienie celem udokumentowania prawidłowości wyliczenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych - za okres co najmniej 6 miesięcy poprzedzających datę złożenia wniosku, tabele w rozbiciu na każdy dzień miesiąca, powinny zawierać dane   o liczbie zatrudnionych w osobach i w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy: ogółem, w tym osób niepełnosprawnych (ogółem) oraz  osób zaliczonych do znacznego               i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (sporządzone w oparciu o wzór załącznika nr 1 opublikowanego w Dz. U z 2011 r., Nr 44, poz.  232 - rozporządzenie MPiPS w sprawie określenia wzorów informacji przedstawianych przez prowadzącego zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej oraz sposobu ich przedstawiania,  

3.      oryginał decyzji Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy stwierdzający, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy odpowiadają wymogom określonym w art. 28 ust.1 pkt 2 ustawy (powyższe stwierdza Państwowa Inspekcja Pracy, na wniosek pracodawcy; w w/w postanowieniu/decyzji winny zostać uwzględnione adresy wszystkich obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez podmiot),

4.      informację o sposobie zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej oraz poradnictwa i usług rehabilitacyjnych (kopie: umów o pracę z personelem medycznym wraz z zaświadczeniami o uprawnieniach do wykonywania zawodu, w przypadku zatrudnienia pielęgniarki - zezwolenie na wykonywanie indywidualnej praktyki wydane przez właściwą, ze względu na miejsce wykonywanej praktyki, okręgową radę pielęgniarek i położnych,         w przypadku zatrudnienia lekarza - zezwolenie na wykonywanie indywidualnej praktyki lekarskiej wydane przez właściwą okręgową izbę lekarską; umowy zawartej ze specjalistyczną  placówką świadczącą opiekę medyczną i rehabilitacyjną - z wyszczególnieniem świadczonych usług korelujących ze schorzeniami występującymi u zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz decyzją właściwego wojewody o wpisaniu placówki do rejestru zakładów opieki zdrowotnej (w przypadku placówki nie mającej siedziby na terenie województwa warmińsko-mazurskiego), a w przypadku prowadzenia przez zakład własnej przychodni również decyzję wojewody o wpisie do rejestru zakładów opieki zdrowotnej, przy czym pielęgniarka oraz lekarz zatrudnieni w takiej przychodni nie muszą posiadać zezwolenia, o którym mowa wyżej)- opieka doraźna winna być zapewniona w miejscu i czasie pracy osób niepełnosprawnych, w przypadku niezatrudniania w danej placówce osób niepełnosprawnych stosowne oświadczenie;

5.      oświadczenie pracodawcy o zapewnieniu dowozu pracowników do lekarzy i na zabiegi rehabilitacyjne,

6.      zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej, a odnośnie spółek prawa handlowego - postanowienie sądu rejonowego o wpisaniu spółki lub spółdzielni do odpowiedniego rejestru sądowego wraz z aktualnym odpisem; w przypadku prowadzenia  działalności podlegającej koncesjonowaniu - koncesję na prowadzenie działalności gospodarczej, wydaną przez właściwy organ;

7.      kopię zaświadczenia Urzędu Statystycznego o nadaniu numeru REGON,

8.      kopię decyzji Urzędu Skarbowego w sprawie nadania numeru identyfikacji podatkowej NIP;

Kserokopie w/w dokumentów załączonych do wniosku winny zostać uwierzytelnione przez osobę uprawnioną do reprezentacji podmiotu.

Od dokonania czynności urzędowych pobiera się opłatę skarbową  zgodnie z ustawą z dnia 16 listopada 2006 r. o opłacie skarbowej (t.j. Dz. U z 2014 r., poz. 1628).

Terminy - przewidziane przepisami Kodeksu postępowania administracyjnego ustawa z dnia 14 czerwca 1960 r. (tekst jednolity Dz. U. z 2000 r. nr 98, poz. 1071  z późn. zm.) tj.: 1‑miesięczne lub 2-miesięczne w przypadku spraw szczególnie skomplikowanych.

Rozstrzygnięcie merytoryczne w formie decyzji zostanie doręczone stronom przez pocztę za zwrotnym potwierdzeniem odbioru

Tryb odwoławczy:

Stronom przysługuje prawo wniesienia odwołania od decyzji Wojewody Warmińsko-Mazurskiego do Ministra Pracy i Polityki Społecznej, za pośrednictwem organu I instancji,   w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia.

Podstawa prawna: 

art. 28 oraz 30 ust.1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych ( t.j. Dz.U. z 2011 r. Nr 127, poz. 721 ze zm.)