Wydział: Wydział Polityki Społecznej |
Nazwa dokumentu: Zezwolenie na pracę cudzoziemca na
terytorium RP |
- Podstawa prawna:
...
ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach
rynku pracy ( DZ. U. z 2004 r. Nr 99 poz. 1001),
rozporządzenia wykonawcze Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 19
grudnia 2001r. ( Dz. U. Nr 153, poz. 1765, 1766, 1767, 1768) ,
rozporządzenia wykonawcze Ministra Gospodarki Pracy i Polityki Społecznej z
dnia 9 lutego 2004 r. ( Dz. U. Nr 27, poz. 236, 237, 238, 239),
rozporządzenie Ministra Gospodarki i Pracy z dnia 26 maja 2004 r. w sprawie
zakresu ograniczeń w sferze wykonywania pracy przez cudzoziemców na terytorium
Rzeczypospolitej Polskiej ( Dz. U. Nr 123,poz.1293).
II. Wymagane dokumenty:
Wniosek o udzielenie zezwolenia na wykonywanie pracy
przez cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej wraz z kserokopią
następujących dokumentów:
- wyciąg z Krajowego Rejestru Sądowego – ważny 3 miesiące wstecz;
- umowa spółki w formie
aktu notarialnegowraz ze zmianami dot. stosunków
właśnościowych;
- w przypadku osób fizycznych – zaświadczenie o wpisie do ewidencji
działalności gospodarczej;
- REGON - u; NIP - u;
- wypełnionych stron dokumentu podróży cudzoziemca;
- w przypadku posiadania przez cudzoziemca wizy pobytowej z prawem do pracy
lub zezwolenia na zamieszkanie na czas oznaczony i karty pobytu (oryginały
dokumentów do wglądu);
*
- dokumentu potwierdzającego kwalifikacje zawodowe cudzoziemca na wnioskowane
s
tanowisko /tłumaczenie dokonane przez polskiego tłumacza
przysięgłego/;
- zakres czynności przewidziany dla cudzoziemca na wnioskowane stanowisko;
- w przypadku delegowania cudzoziemca do pracy w Polsce przez pracodawcę
zagranicznego – potwierdzenie delegowania w tłumaczeniu na język polski
/tłumaczenie dokonane przez tłumacza przysięgłego/;
- zgłoszenie wolnego miejsca zatrudnienia dokonane w Powiatowym Urzędzie Pracy
wraz z informacją starosty powiatu (z upoważnienia którego działa dyrektor PUP)
- właściwego dla miejsca wykonywania pracy lub
siedziby pracodawcy (stanowisko pracy winno być
zgodne z klasyfikacją zawodów zawartą w Rozporządzeniu Ministra Pracy
i Polityki Społecznej z dnia 10 grudnia 2002r. w sprawie klasyfikacji
zawodów i specjalności dla potrzeb rynku pracy oraz zakresu jej stosownia -
Dz. U. z 2002r. Nr 222, poz. 1868);
- informacja pracodawcy o podjętych przez niego działaniach w zakresie
powierzenia pracy, która jest przedmiotem wniosku, obywatelowi polskiemu lub
cudzoziemcowi zwolnionemu z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę; działania
te uznaje się za niewystarczające , jeżeli pracodawca ograniczył się do złożenia
oferty w powiatowym urzędzie pracy,
- zaświadczenie z właściwego terytorialnie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i
Urzędu Skarbowego o niezaleganiu w płatnościach, wystawione co najwyżej na 1
miesiąc przed złożeniem wniosku.
- dowód wpłaty na Fundusz Pracy (pkt III karty informacyjnej);
- dokument potwierdzający tytuł prawny do lokalu, w którym cudzoziemiec będzie
wykonywał pracę, jeżeli wniosek dotyczy zezwolenia na wykonywanie pracy przez
cudzoziemca w handlu lub usługach,
- załączniki do wniosku Nr 1, 2, 3 (załącznik Nr 3 nie jest konieczny, jeżeli
wnioskodawca załączy aktualną informację o karalności cudzoziemca z Krajowego
Rejestru Karnego);
- deklaracje ZUS DRA lub RMUA za ostanie 3 miesiące potwierdzające stan
zatrudnienia wykazany w załączniku Nr 2. Deklaracje winny być opatrzone
pieczęcią i datą złożenia w ZUS, a w przypadku wersji elektronicznej - zawierać
dowody opłaty deklarowanych kwot.
* Jeżeli cudzoziemiec
nie posiada ważnej wizy lub zezwolenia na czas oznaczony, zezwolenia na pobyt,
zezwolenia na pobyt czasowy, może być wydane przyrzeczenie wydania zezwolenia.
Na jego podstawie cudzoziemiec uzyskuje odpowiednia wizę lub decyzję na pobyt na
terytorium RP. Należy je dołączyć wraz z potwierdzeniem zameldowania cudzoziemca
na pobyt czasowy do pisma o wydanie zezwolenia na pracę.
Zatrudnienie cudzoziemca –
członka zarządu spółki uzależnia się od faktu zatrudnienia przez spółkę polskich
pracowników.
Nie udziela się zezwoleń na pracę cudzoziemcom w handlu na bazarach i
targowiskach, handlu obwoźnym oraz w “agencjach towarzyskich”.
Wnioski dotyczące
w ykonywania pracy przez
cudzoziemców – wspólników lub akcjonariuszy
spółek prawa handlowego
zamierzających wykonywać pracę lub cudzoziemców zamierzających pełnić funkcje w
zarządzie osoby prawnej prowadzącej działalność gospodarczą należy uzupełnić
o następujące dokumenty:
- dokumenty potwierdzające, iż wnioskodawca
prowadzi działalność z zyskiem, od którego odprowadzany jest podatek dochodowy
od osób prawnych, w szczególności przez zeznanie o wysokości osiągniętego
dochodu ( poniesionej straty) przez pod
atnika podatku dochodowego od osób prawnych,
dokumenty potwierdzające, iż prowadzi
działalność przyczyniającą się do wzrostu inwestycji, transferu technologii,
wprowadzania korzystnych innowacji lub tworzenia nowych miejsc pracy.
lub dokumenty wskazujące na
prowadzenie inwestycji pozwalających na spełnienie w przyszłości warunków w nich
określonych.
W przypadku przeprowadzenia
analizy przydatności pracodawcy na rynku pracy w ww. formie istnieje możliwość
odstąpienia od “klasycznej” procedury badania syt uacji na lokalnym rynku pracy.
W przypadku rozpoczynania
działalności należy wykazać środki pozwalające na spełnien ie w przyszłości
warunków o których mowa w pkt. 1 i 2
Wszystkie kserokopie wnioskodawca potwierdza za zgodność z
oryginałem pieczątka firmową i imienną
Dodatkowe dokumenty wymagane w
stosunku do określonych zawodów .
Lekarze – zaświadczenie wydawane przez Ministerstwo Zdrowia i
Opieki Społecznej oraz Okręgową Izbę Lekarską potwierdzające równorzędność
posiadanych przez cudzoziemca kwalifikacji zgodnych z wymogami obowiązującymi
w Rzeczypospolitej Polskiej wraz z prawem wykonywania zawodu lekarza.
Farmaceuci – potwierdzenie prawa wykonywania zawodu
wydane przez właściwą miejscowo okręgową radę aptekarską.
Pielęgniarki i masażyści – zezwolenie na wykonywanie określonego we wniosku zawodu
wydawane przez Okręgową Izbę Pielęgniarską.
Nauczyciele – w przypadku szkół lub publicznych placówek
oświatowych należy przedłożyć zgodę organu prowadzącego daną szkołę lub
placówkę.
Opłata od każdej wydanej decyzji wynosi
wysokość minimalnego wynagrodzenia ( w sytuacji przedłużania zezwolenia
– w wysokości połowy minimalnego wynagrodzenia).
Wpłata winna być dokonana
na rachunek w
następującym
brzmieniu:
Warmińsko-Mazurski Urząd
Wojewódzki w Olsztynie Wydział Finansów i Budżetu Al. Marsz.
J.Piłsudskiego 7/9 10-575 Olsztyn
Narodowy Bank Polski O/O w
Olsztynie Nr 31 1010 1397 0032 9022
3100 0000
Termin i sposób załatwienia : zgodnie z przepisami ustawy z dnia 14 czerwca 1960r –
Kodeks postępowania administracyjnego z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 ze zm.) i
obowiązującymi przepisami.
Miejsce złożenia dokumentów:
Kancelaria W-M UW Olsztyn, Al.
M.J. Piłsudskiego 7/9 p ok. 55, lub kancelaria Wydziału Polityki
Społecznej Olsztyn, Al. M. J.
Piłsudskiego 7/9 pok.139.
Komórka odpowiedzialna za załatwienie
sprawy: Wydział Polityki Społecznej
Warmińsko - Mazurskiego Urzędu Wojewódzkiego w Olsztynie – Oddział Pracy.
Sposób przekazania informacji o załatwieniu
sprawy:
decyzja przesyłana drogą pocztową
lub odbierana osobiście za potwierdzeniem odbioru.
Tryb odwoławczy: od decyzji służy stronie odwołanie do Ministra Gospodarki
i Pracy za pośrednictwem Wojewody w terminie 14 dni od dnia jej
doręczenia.
Inne informacje:
- Wypełniony wniosek – stanowiący załącznik do
niniejszej karty - wraz z wymaganymi dokumentami powinien być złożony na 30 dni
przed planowanym terminem zatrudnienia cudzoziemca.
- W przypadku przedłużenia zezwolenia na pracę
cudzoziemca obowiązują dokumenty określone
w pkt.
1,3,5,6,9,10,11,12,13,14,15
|
|