Aby uzyskać status zakładu pracy chronionej pracodawca prowadzący działalność gospodarczą przez okres co najmniej 12 miesięcy, zatrudniający nie mniej niż 25 pracowników ( w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy) winien:

1.   utrzymywać przez okres co najmniej 6 miesięcy przed złożeniem wniosku wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynoszący:

• co najmniej 40%, a w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych winny stanowić osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;

• co najmniej 30% winny stanowić osoby niewidome lub psychicznie chore, albo upośledzone umysłowo zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności,

2.   obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy winny :

• odpowiadać przepisom i zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy;

• uwzględniać potrzeby osób niepełnosprawnych w zakresie przystosowania stanowisk pracy, pomieszczeń higieniczno-sanitarnych i ciągów komunikacyjnych oraz spełniać wymagania dostępności do nich,

3.   zapewnić doraźną i specjalistyczną opiekę medyczną, poradnictwo i usługi rehabilitacyjne.

art. 28 oraz 30 ust.1 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych ( Dz.U. Nr 123 poz. 776 ze. zm.)

Wymagane dokumenty:

1.  Wniosek adresowany do Wojewody Warmińsko-Mazurskiego, winien zawierać:

• dokładną nazwę i adres zakładu (z podaniem adresów wszystkich obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez podmiot),

• informację o prowadzonej działalności gospodarczej (branża, profil produkcji, itp.),

• informację o zatrudnionych osobach niepełnosprawnych (rodzaje schorzeń, stopień niepełnosprawności, zmianowość pracy osób niepełnosprawnych), w rozbiciu na poszczególne miejsca wykonywania działalności gospodarczej

2.   tabele ilustrujące zatrudnienie celem udokumentowania prawidłowości wyliczenia wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych - za okres co najmniej 6 miesięcy poprzedzających datę złożenia wniosku, tabele w rozbiciu na każdy dzień miesiąca, powinny zawierać dane o liczbie zatrudnionych w osobach i w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy: ogółem, w tym osób niepełnosprawnych (ogółem) oraz osób zaliczonych do znacznego i umiarkowanego stopnia niepełnosprawności (sporządzone w oparciu o wzór załącznika nr 1 opublikowanego w Dz.U. Nr 65, poz. 771 z 2000r. - rozporządzenie MGPiPS w sprawie wzorów informacji przedstawianych przez prowadzącego zakład pracy chronionej lub zakład aktywności zawodowej),

• oryginał postanowienia/decyzji Państwowej Inspekcji Pracy - Okręgowego Inspektoratu Pracy stwierdzający, że obiekty i pomieszczenia użytkowane przez zakład pracy odpowiadają wymogom określonym w art.28 ust.1 pkt 2 ustawy (powyższe stwierdza Państwowa Inspekcja Pracy, na wniosek pracodawcy; w w/w postanowieniu/decyzji winny zostać uwzględnione adresy wszystkich obiektów i pomieszczeń użytkowanych przez podmiot),

• informację o sposobie zapewnienia doraźnej i specjalistycznej opieki medycznej oraz poradnictwa i usług rehabilitacyjnych (kopie: umów o pracę z personelem medycznym wraz z zaświadczeniami o uprawnieniach do wykonywania zawodu, w przypadku zatrudnienia pielęgniarki-zezwolenie na wykonywanie indywidualnej praktyki wydane przez właściwą, ze względu na miejsce wykonywanej praktyki, okręgowej rady pielęgniarek i położnych, w przypadku zatrudnienia lekarza - zezwolenie na wykonywanie indywidualnej praktyki lekarskiej wydane przez właściwą okręgową izbę lekarską; umowy zawartej ze specjalistyczną placówką świadczącą opiekę medyczną i rehabilitacyjną - z wyszczególnieniem świadczonych usług korelujących ze schorzeniami występującymi u zatrudnionych osób niepełnosprawnych oraz decyzją właściwego wojewody o wpisaniu placówki do rejestru zakładów opieki zdrowotnej (w przypadku placówki nie mającej siedziby na terenie województwa warmińsko-mazurskiego), a w przypadku prowadzenia przez zakład własnej przychodni również decyzję wojewody o wpisie do rejestru zakładów opieki zdrowotnej, przy czym pielęgniarka oraz lekarz zatrudnieni w takiej przychodni nie muszą posiadać zezwolenia, o którym mowa wyżej)- opieka doraźna winna być zapewniona w miejscu i czasie pracy osób niepełnosprawnych, w przypadku niezatrudnienia w danej placówce osób niepełnosprawnych stosowne oświadczenie;

• oświadczenie pracodawcy o zapewnieniu dowozu pracowników do lekarzy i na zabiegi rehabilitacyjne,

• zaświadczenie o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej: a odnośnie spółek prawa handlowego - postanowienie sądu rejonowego o wpisaniu spółki lub spółdzielni do odpowiedniego rejestru sądowego wraz z aktualnym odpisem; w przypadku prowadzenia działalności podlegającej koncesjonowaniu-koncesję na prowadzenie działalności gospodarczej, wydaną przez właściwy organ;

• w przypadku prowadzenia działalności gospodarczej w formie spółki - umowa spółki;

• kopię zaświadczenia Urzędu Statystycznego o nadaniu numeru REGON,

• kopię decyzji Urzędu Skarbowego w sprawie nadania numeru identyfikacji podatkowej NIP;

Kserokopie w/w dokumentów załączonych do wniosku winny zostać uwierzytelnione przez osobę uprawnioną do reprezentacji podmiotu.

Od podań i załączników do podań pobiera się opłatę skarbową w znaczkach skarbowych zgodnie z ustawą o opłacie skarbowej (Dz. U. Nr 86, poz. 960 z późniejszymi zmianami)

Terminy - przewidziane przepisami Kodeksu postępowania administracyjnego ustawa z dnia 14 czerwca 1960r. (tekst jednolity Dz. U. z 2000r. nr 98, poz. 1071 późn. zm.) tj.: 1-miesięczne lub 2-miesięczne w przypadku spraw szczególnie skomplikowanych.

Kancelaria, Olsztyn, Al. Marsz. J.Piłsudskiego 7/9 pok. 55 lub Kancelaria Wydziału Polityki Społecznej, pok. 139

Odział Pracy Wydziału Polityki Społecznej

Rozstrzygnięcie merytoryczne w formie decyzji zostanie doręczone stronom przez pocztę za zwrotnym potwierdzeniem odbioru

Stronom przysługuje prawo wniesienia odwołania od decyzji Wojewody Warmińsko-Mazurskiego do Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej, za pośrednictwem organu I instancji, w terminie 14 dni od dnia jej doręczenia.